签劳动合同后是否还在试用期内
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断签劳动合同后是否处于试用期，要看合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可约定试用期，也能不约定。要是合同明确约定了试用期，且在该期限内，那劳动者就处于试用期；若合同没约定，就不存在试用期。
试用期时长和劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位和劳动者签合同并约定试用期，要按法律和合同执行。试用期内，劳动者有相应权益，比如工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者对试用期有疑问，可先查阅劳动合同条款，还能和用人单位沟通，也可以咨询劳动保障部门。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了劳动合同。公司告知小朱他处于试用期，但小朱查看合同后发现并未明确约定试用期。小朱认为自己不应处于试用期，而公司坚称虽未明确约定，但按惯例新员工都有试用期。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可约定试用期，也可不约定。若合同未约定试用期，则不存在试用期一说。本案中合同未明确约定试用期，所以小朱不应处于试用期。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长与劳动合同期限相关。若合同约定试用期，应按法律规定执行。试用期内劳动者工资有相应标准，小朱若处于试用期，工资应符合规定。小朱可查阅劳动合同条款，与公司沟通解决争议，也可咨询劳动保障部门。
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