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永久劳动合同解约,赔偿会有多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同,解约赔偿得分不同情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同,用人单位得按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年,就支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除合同,就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子,劳动者工作3年,月平均工资5000元,合法协商解约时,用人单位应给3×5000=15000元经济补偿;要是违法解约,就得给15000×2=30000元赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,用人单位解除合同不用支付赔偿。遇到这类问题,劳动者要注意收集证据,可先和用人单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作3年后,公司提出与小朱解约。小朱认为公司是违法解除,应给予赔偿;公司则称小朱严重违反规章制度,解除合同无需赔偿。双方就解约赔偿问题产生争议,小朱月平均工资为5000元。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司应按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作3年,月平均工资5000元,公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
2、若公司单方面违法解除,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即15000×2=30000元。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
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