一年多没签合同要怎样给予赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。
从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，单位要每月给劳动者两倍工资。这么规定是为督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。这十一个月里，劳动者除正常工资外，还能多拿一倍工资赔偿。
用工之日起满一年当日，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后，单位要按无固定期限劳动合同规定履行义务。
劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。申请仲裁得在仲裁时效内进行。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许入职小胡所在的公司工作，公司自用工之日起超过一年未与小许订立书面劳动合同。小许发现这一情况后，要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，视为已订立无固定期限劳动合同并按规定履行义务。但公司拒绝，认为其无需支付额外赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，在此案中公司应支付小许十一个月的额外一倍工资。
2、自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与小胡所在公司已与小许订立无固定期限劳动合同，公司应按此规定履行义务。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，且申请仲裁需在仲裁时效内进行。
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