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没签合同不发工资应如何去赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遇到未签订书面劳动合同且不发工资的情况,能依法获得赔偿。
未签合同方面,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工满一个月次日起算,最长算到满一年,也就是最多能拿11个月的二倍工资差额。
不发工资方面,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过这些途径维权:和用人单位协商,要求支付工资和赔偿;向劳动监察部门投诉,让其责令用人单位支付;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、二倍工资差额和赔偿金;若对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年,公司一直未与他签订书面劳动合同,且已有三个月未发工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,公司却以各种理由推诿。小朱认为公司侵犯了他的合法权益,决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应从用工满一个月的次日起向小朱每月支付二倍工资,最多可支付11个月的二倍工资差额。
2、公司未按规定及时足额支付小朱劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付;若逾期不支付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可与公司协商,也可向劳动监察部门投诉,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
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什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
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民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
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部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
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靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
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