员工合同到期怀孕需不需要签新合同
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失才终止。
要是员工合同到期时发现怀孕，原劳动合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，不用马上签新合同。这期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，不然就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
等员工孕期、产期、哺乳期结束后，要是双方都想继续建立劳动关系，就可以协商签新合同。要是用人单位在员工孕期、产期、哺乳期内违法终止合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同即将到期，在合同到期前她发现自己怀孕并告知公司。然而，公司以合同到期为由终止了与小许的劳动关系。小许认为根据法律规定，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，小许在合同到期前怀孕，公司不能因合同到期而终止劳动关系，其终止行为构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。若公司拒绝，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。待小许孕期、产期、哺乳期结束后，若双方仍有继续建立劳动关系的意愿，可再协商签订新的劳动合同。
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