工作十年被辞退，补偿金该赔多少
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作十年被辞退，补偿金数额要根据不同情形来确定。
如果用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，而劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。
遇到工作十年被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法，再根据不同情形来主张自己的权益。若认为自己权益受损，可以咨询专业人士或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，近日被单位辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，单位应给予补偿；而单位称小朱严重违反规章制度，不应支付补偿。双方就补偿金问题产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作十年，应获十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法辞退，且小朱不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
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