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社保已买工伤死亡,单位要支出多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工买了社保且因工伤死亡,单位要承担部分费用。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》,单位的支出情况如下:
停工留薪期工资福利:职工因工死亡前处于停工留薪期,单位要按原工资福利待遇按月支付。通常停工留薪期不超12个月,特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。若单位没安排护理,就得支付相应护理费。
丧葬补助金差额:丧葬补助金由工伤保险基金支付,标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要是实际丧葬费用超过这个标准,超出部分可能由单位承担。
另外,工亡职工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这部分费用单位不用承担。不过,若单位没按时足额缴纳工伤保险费,致使职工权益受损,单位要承担补足差额等责任。单位需严格按照规定缴纳工伤保险费,保障职工权益,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某单位职工,单位为其购买了职工社保。小朱因工伤死亡,其家属就费用承担问题与单位产生争议。家属认为单位应承担更多费用,而单位认为已按规定缴纳社保,不应承担过多额外费用。争议焦点在于停工留薪期工资福利、护理费以及丧葬补助金差额的承担。

案情分析:

1、依据《社会保险法》及《工伤保险条例》,职工因工死亡前在停工留薪期内,单位需按原工资福利待遇按月支付工资,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长。所以单位应支付小朱停工留薪期的工资福利。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,单位负责安排护理,未安排则需支付相应护理费。若小朱在停工留薪期生活不能自理,单位未安排护理,需支付护理费。
3、丧葬补助金由工伤保险基金支付,若实际丧葬费用超标准,超出部分可能需单位承担。若小朱家属实际丧葬费用超标准,单位需承担超出部分。若单位未按时足额缴纳工伤保险费,应承担补足差额等责任。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上,依据《民法典》,侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿,如损坏手机按当时价值赔。刑事上,故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪,依《刑法》量刑,数额较大标准各地多在5000元以上,过失损坏一般不犯罪,但要担民事责。
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证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准,损失五千元以上应立案追诉。按刑法,故意毁坏财物数额较大或情节严重,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪,但要承担民事赔偿,按实际价值赔给受损方。
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错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
如何赔偿财产损失
赔偿财产损失,需先明确损失产生原因,常见为侵权、违约。因侵权致损,侵权人依《民法典》担责,以实际损失定赔偿范围,优先恢复原状,不能则折价赔偿;因合同违约致损,违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失,按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据,可先协商,不成则诉讼。
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批捕时证据不够,申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
赔偿损坏公物后,是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责,需视具体情况而定。若仅造成财产损失,赔偿后通常无需担责;若损害行为违反治安管理或构成犯罪,即便已赔偿,仍要承担相应的行政或刑事责任。
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存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
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