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能让试用期工伤员工结束工作离开吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在试用期发生工伤,一般不能让其结束工作离开。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者试用期间被证明不符录用条件,单位才可解除合同。但员工因工受伤或患职业病接受治疗,可享受工伤医疗待遇,停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月支付。
在工伤员工停工留薪期内,单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。就算是试用期员工,工伤认定后进入停工留薪阶段,单位不能以常规理由解除劳动关系。
停工留薪期结束后,若员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后,可解除合同,同时要依法支付经济补偿。若员工工伤构成伤残,单位还需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。
所以,不能随意让试用期工伤员工结束工作,必须依法依规处理。

案情回顾:

小许在试用期内工作时受伤,被认定为工伤并进入停工留薪期。公司却以小许不符合录用条件为由,要求其结束工作离开。小许认为自己在工伤期间,公司不应解除劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同,但员工因工受伤享受工伤医疗待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。所以公司不能在小许停工留薪期内以常规理由解除劳动关系。
2、待停工留薪期结束后,若小许不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并依法支付经济补偿。若小许工伤构成伤残,单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
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高空抛物房东有没有责任
高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错,比如房屋设施失修导致物品坠落,要担责;若房东无过错,且房屋已出租给他人实际居住使用,通常由实际侵权人担责,房东无需担责。
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高空抛物找不到人怎么处理
高空抛物找不到侵权人时,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人,此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外,公安等机关应依法及时调查,查清责任人。
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有限责任公司必须设监事会吗
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高空抛物罪可以判多久
法律规定,高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素,多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的,法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪,按处罚重的规定定罪,如致人重伤、死亡,可能按过失致人重伤罪等定罪,量刑更重。
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过失高空抛物致人死亡判多久
过失高空抛物致人死亡,可能涉嫌过失致人死亡罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。法院量刑时会综合考虑案件具体情况,如行为人的过失程度等。情节较轻的,可能处三年以下有期徒刑;重大过失且未防范的,可能在三至七年幅度内量刑。
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分公司法律责任由谁承担
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高空抛物罪该如何处理
高空抛物罪指从建筑物等高空抛掷物品且情节严重的行为,犯此罪处一年以下有期徒刑等,还会并处罚金或单处罚金。判断“情节严重”要综合多方面因素。发生高空抛物,受害者应报警留证据,能确定侵权人的由其担责,难以确定的,除能自证的,可能加害的使用人补偿,若同时构成其他犯罪按对应罪名处罚。
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两个公司固定资产如何合理转移
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