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13薪不发放,能不能申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位不发13薪,劳动者能申请劳动仲裁。判断能不能要求单位支付13薪,关键看其性质。要是单位的规章制度明确有13薪,或者劳动合同里约定发放13薪,那13薪就属于工资性质。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付报酬。要是单位不发13薪,就属于没足额支付报酬,劳动者有权要求单位支付。
要是规章制度和劳动合同都没明确,就得看单位过往惯例。如果单位每年都发13薪,现在不发就可能违约。
劳动者申请劳动仲裁时,要收集好相关证据。像劳动合同、规章制度、工资条、银行工资流水、以往发放13薪的记录等,这些都能证明用人单位有发放13薪的规定或惯例。
所以,只要有证据支持,劳动者申请劳动仲裁要求支付13薪,很大机会能得到劳动仲裁委的支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作,合同和公司规章制度均未明确提及13薪。但公司往年都有发放13薪的惯例,然而今年公司却未发放。小朱认为公司应按惯例支付,与公司沟通无果后,小朱打算申请劳动仲裁要求公司支付13薪。

案情分析:

1、判断能否要求单位支付13薪,关键在于其性质认定。在本案中,公司规章制度和劳动合同虽未明确规定13薪,但存在发放13薪的惯例。依据相关法律,用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,公司不发放13薪可能构成违约。
2、小朱申请劳动仲裁时,需收集相关证据,如劳动合同、工资条、银行工资流水、以往发放13薪的记录等,以证明公司有发放13薪的惯例。若证据充分,小朱有较大机会得到劳动仲裁委支持。
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