出差期间是否可算作加班
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- 律师解析
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出差期间算不算加班，得看具体情况。要是出差时在正常工作时间劳动，没超过劳动合同规定的工作时长，通常不算加班。可要是劳动者在出差时，在正常工作时间之外还继续工作，像晚上或者休息日还在处理工作事务，这超出正常工作时间的工作就该认定为加班。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
判断出差是否算加班，重点是看是否在标准工作时间之外劳动。劳动者得保留好工作邮件、工作记录、考勤记录等相关证据，方便在主张加班工资时证明加班事实。要是和用人单位在加班认定和工资支付上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱被公司安排出差，出差期间他在正常工作时间内完成了工作。但在晚上和休息日，小朱还需处理工作事务。出差结束后，小朱向公司提出支付加班工资，公司认为正常工作时间内出差不算加班，不应支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若在正常工作时间内提供劳动且未超出劳动合同约定时长，一般不算加班。但小朱在出差期间晚上和休息日仍处理工作事务，这部分超出正常工作时间的工作应认定为加班。
2、用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。小朱可保留工作邮件、工作记录等证据，若与公司协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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