实习期结束老板不给转正该怎样处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期结束老板不给转正，可按以下步骤处理。
先查看劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同应明确试用期。若试用期已满，公司无正当理由不转正，可能违约。要查看合同里转正条件和程序的条款，确认自己是否满足转正要求。
要是满足条件，就和老板沟通。用正式的书面或面对面方式，向老板说自己实习期间的工作表现和成果，问问不转正的原因。沟通时保留好邮件、聊天记录等相关记录。
若沟通没用，可向公司人力资源部门反映，让他们按合同和公司规定处理。
若公司还是拒绝转正且没合理理由，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作成果、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按合同约定转正或给予赔偿。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司实习，实习期满后老板却不给转正。小朱查看劳动合同，发现自己已满足转正条件，但老板无正当理由拒绝。小朱先与老板沟通，表达自己实习期间的工作表现和成果，询问不转正原因，老板未给出合理答复。小朱又向公司人力资源部门反映，公司依旧拒绝转正。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确约定试用期，若试用期已满且员工满足转正条件，公司无正当理由不转正可能构成违约。小朱满足转正条件，公司拒绝转正的行为可能违反了合同约定。
2、小朱与老板沟通并保留记录，向公司人力资源部门反映情况，这些做法符合解决此类问题的合理流程。若公司仍拒绝转正且无合理理由，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正；也可准备证据申请劳动仲裁，要求公司转正或给予赔偿；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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