入职未满一月离职，是否要给劳动合同
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工入职未满一个月就离职，用人单位也得给其劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内订立书面劳动合同。只要双方签了书面合同，就算员工入职不到一个月就走，单位也得把合同文本交给劳动者。
劳动合同很重要，它是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它能证明劳动关系存在，是劳动者保障自身权益的关键凭证。在工资报酬纠纷、社保缴纳争议等情况里，劳动合同可作为关键证据。
要是用人单位拒绝提供合同，劳动者可以先和单位协商，要求给合同。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，要是给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作未满一个月便提出离职。离职时，小朱向公司索要劳动合同，公司却以其工作时间短为由拒绝提供。小朱认为自己虽工作时间不长，但公司仍应按规定给自己劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，且员工离职时用人单位需将合同文本交付给劳动者。此案例中公司以工作时间短拒绝给合同的做法违反法律规定。
2、劳动合同对劳动者很重要，是证明劳动关系、保障权益的关键凭证。若公司拒绝提供，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。
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