用人单位晚签劳动合同会有什么后果
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位晚签劳动合同有这些后果。
一是支付双倍工资。用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算，到双方签书面合同前一日止。这么规定是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工起满一年不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限合同下，除非有法定情形，单位不能随意解除合同，保障了劳动者职业稳定性。
用人单位晚签合同，既会面临经济赔偿，还可能受更长期劳动关系约束。所以，单位要及时和劳动者签书面合同，避免法律风险。劳动者碰到单位晚签合同，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职小许的公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了八个月，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许的公司在小朱入职一个月后未签合同，应从用工满一个月的次日起至补签合同前一日向小朱支付双倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。本案虽未到一年，但用人单位晚签合同仍面临支付双倍工资的经济赔偿，劳动者小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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