试用期工作3天是否会给工资
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- 律师解析
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试用期工作3天是有工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系从用工那天起就建立了。不管工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按实际工作天数支付工资。试用期工作3天，属于正常提供劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒付工资。
要是用人单位拒绝支付试用期这3天的工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，成功入职进入试用期。小朱工作3天后，因个人原因决定离职。当小朱向公司索要这3天的工资时，公司以工作时间太短为由拒绝支付。小朱认为自己提供了劳动，公司应支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，小朱工作3天提供了正常劳动，公司应按实际工作天数支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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