统一安排疗休养期间受伤算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：贵州贵漂律师事务所
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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统一安排疗休养期间受伤是否算工伤，要分情况判断。
要是单位组织疗休养是为让员工更好投入工作，这属于单位福利，和工作有一定关联。员工在疗休养安排的活动里受伤，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这种情况下，疗休养可看作工作的延伸，单位组织活动目的和工作相关，员工参与活动受伤符合工作原因要素。
然而，若员工脱离集体活动，去做和疗休养安排无关的事而受伤，像自行去疗休养地点外游玩受伤，通常不能认定为工伤。因为这不在单位组织活动范围内，和工作也无直接关联。
如果员工觉得自己属于工伤，可以在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况来认定。
案情回顾:
小朱所在单位统一安排疗休养活动。在疗休养期间，小朱和部分同事按照安排参加活动时，小朱不慎受伤。但小许自行脱离集体活动，去疗休养地点之外的地方游玩时受伤。小朱和小许都认为自己的情况属于工伤，要求单位进行工伤认定。单位对于小朱和小许的情况是否属于工伤存在疑问。
案情分析:
1、小朱是在单位组织的疗休养活动安排过程中受伤，单位组织疗休养是为让员工更好投入工作，属于单位福利且与工作有一定关联性，符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，一般可认定为工伤。
2、小许是自行脱离集体活动，去疗休养地点之外游玩受伤，该行为不在单位组织活动范围内，与工作没有直接关联，通常不能认定为工伤。若员工认为属于工伤，可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。
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