试用期延长了补偿标准应是多少
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- 律师解析
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用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》延长试用期，补偿标准如下：
用人单位违法约定的试用期已履行的，要以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期且已履行的期间，向劳动者支付赔偿金。比如法定试用期1个月，单位违法约定成3个月且已履行，那多履行的2个月，单位要以试用期满月工资为标准付赔偿金。
要是延长试用期让劳动者有工资损失，用人单位要补足差额。试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果延长试用期期间支付的工资低于这些标准，就得补足。
除了上述补偿，若用人单位的违法行为给劳动者造成其他损害，也要承担赔偿责任。像因延长试用期影响劳动者找其他工作机会等间接损失，劳动者能主张赔偿，但要证明损失和用人单位违法行为有因果关系。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同约定试用期为3个月。然而按照法律规定，该劳动合同期限对应的法定试用期应为1个月。小朱在试用期满后得知公司违法延长试用期，且在延长的2个月试用期内，其工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，要求公司给予补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法约定的试用期已经履行的，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的2个月期间向小朱支付赔偿金。
2、由于延长试用期导致小朱工资损失，公司需补足小朱在延长试用期期间工资低于本单位相同岗位最低档工资百分之八十的差额部分。
3、若小朱能证明因公司延长试用期影响其寻找其他工作机会等导致间接损失，且该损失与公司违法行为存在因果关系，公司还应承担相应赔偿责任。
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