员工未签合同辞职应获得怎样赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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员工以用人单位没签书面劳动合同为由辞职，一般能拿到相应赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》合同编和劳动法律法规，建立劳动关系要订立书面劳动合同。用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资从用工日起满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一日截止。
要是用人单位从用工日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，员工能要求单位支付从用工日起满一个月到满一年期间的两倍工资。
但员工得提供证据证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是因为员工自身原因没签合同，用人单位不用支付两倍工资。
员工以没签合同辞职时，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱以公司未签书面劳动合同为由提出辞职，并要求公司给予相应赔偿。公司则认为可能是小朱自身原因导致未签订合同，拒绝了赔偿。双方就此产生争议，小朱希望通过合法途径解决。
案情分析:
1、根据劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱还可要求支付满一个月至满一年期间二倍工资。
2、小朱需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系。若因小朱自身原因导致未签合同，公司无需支付二倍工资。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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