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单位里职工突发疾病算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 单位职工突发疾病是否算工伤，要分不同情况。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始计算。举个例子，职工上班时突然发病，经医院抢救在48小时内死亡，就可以认定为工伤。
要是职工突发疾病未死亡，或者超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。不过，如果疾病是因工作原因导致的职业病，就可以认定为工伤。职业病要由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，被诊断为职业病后，就能按规定申请工伤认定。
当职工或其近亲属认为是工伤，而单位不认为是工伤时，由单位承担举证责任。要是单位无法提供有效证据证明不是工伤，社会保险行政部门会依据相关规定作出工伤认定决定。
建议职工平时多了解工伤认定相关法律知识，遇到疑似工伤情况及时咨询专业人士。单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生疑似工伤情况时，积极配合调查并承担相应举证责任。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治。经诊断，小朱突发脑出血。在医院抢救49小时后，小朱不幸离世。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤；但单位认为小朱超过了48小时才死亡，不符合工伤认定条件，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位发病，但抢救时间超过了48小时，一般情况下不能认定为工伤。
2、若小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病，可认定为工伤，但需由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
3、小朱家属认为是工伤，单位不认为是工伤，此时由单位承担举证责任。若单位无法提供有效证据证明不是工伤，社会保险行政部门会依据相关规定作出工伤认定决定。

工伤认定

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