由于工作变动离职应怎样处理
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- 律师解析
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工作变动离职要按法定程序处理。
先说通知用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期员工提前三日通知即可。书面通知得写明离职意向和时间等关键信息，还要保留送达证据，像用邮政快递并留回执。
接着是工作交接。离职员工要和单位指定人员交接工作，涵盖工作内容、未完成任务、客户信息和文件资料等。交接完最好弄个书面交接清单，双方签字确认。
然后办理离职手续。单位要在解除合同时出具证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。劳动者要核对证明内容，保证档案和社保顺利转移。
最后是结算工资和经济补偿。单位要在解除合同时一次性付清工资。要是符合法定情形，比如单位有过错致员工离职，员工能要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱因工作变动打算离职，小朱在试用期内提前三日口头通知了用人单位，随后便进行工作交接，但未形成书面交接清单。用人单位在小朱离职时未及时出具解除劳动合同的证明，也未办理档案和社保关系转移手续。小朱要求结算工资和经济补偿，用人单位以小朱未按法定程序离职为由拒绝支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职需提前三日通知用人单位，且应采用书面形式，小朱口头通知不符合规定。同时，工作交接最好形成书面交接清单，小朱未做到这一点存在不足。
2、用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续，其未履行该义务违反法律规定。关于经济补偿，需判断用人单位是否存在过错导致小朱离职，若存在则应按规定支付，不能仅以小朱离职程序问题拒绝支付。
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