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员工工作超20年被辞退赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工作超20年被辞退,赔偿计算分不同情况。
如果用人单位合法辞退,且员工有《劳动合同法》规定的过错,像严重违反单位规章制度,单位不用支付赔偿。
要是用人单位合法解除合同,员工没过错,比如客观情况重大变化导致合同无法履行,单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超20年,就给20个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作超20年,需支付40个月工资的赔偿金。
还有一点要注意,若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给,支付经济补偿的年限最高不超十二年。遇到这种情况,员工要保留好相关证据,与单位协商赔偿事宜。若协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过20年,近日被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退,应给予高额赔偿;而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形,如严重违反用人单位规章制度等,单位合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位合法解除劳动合同但小朱无过错,如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,单位需按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿,工作超20年应支付20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位违法辞退,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即工作超20年支付40个月工资。
4、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。
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