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签几次劳动合同能变成永久合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,有几种情况应当订立无固定期限劳动合同。
一种是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时就应订立无固定期限劳动合同。这里的连续订立,意思是劳动合同不间断、连续。第三十九条说的是劳动者有严重过错,像严重违反用人单位规章制度。第四十条第一项、第二项指的是,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任。
另一种情况是,劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者协商一致,也能直接订立无固定期限劳动合同。不过,无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,符合法定情形时,用人单位可以解除劳动合同。
要是遇到用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的情况,劳动者可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。单位此前与小朱签订了两次固定期限劳动合同,此次合同到期前,小朱提出续订无固定期限劳动合同,单位却以小朱工作效率有所下降为由,拒绝签订无固定期限劳动合同,只同意续签固定期限合同,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年且提出签订无固定期限劳动合同,单位应与其签订。
2、单位以小朱工作效率下降拒绝签订,但未证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形,也不符合第四十条第一项、第二项规定的情况,所以单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不合法。
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