离职后入职其他岗位，试用期怎么算
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- 律师解析
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离职后入职其他岗位，试用期计算要分情况判断。
要是重新入职原单位，若前次劳动合同里试用期已履行完，再次签合同，单位不能再约定试用期。要是前次试用期没履行完，法律没明确是否能重新约定，一般得双方协商确定。
要是入职新单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超1个月；期限1年以上不满3年的，试用期不能超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满3个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。只约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
因此，离职后入职新单位，新单位可按上述法律规定，根据所签劳动合同期限合理约定试用期。重新入职原单位，则要结合之前试用期履行情况，由双方协商确定。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，面临两个选择，一是重新入职原单位，二是入职新单位。小朱在原单位前次劳动合同试用期已履行完毕，而新单位与小朱签订的是一年以上不满三年的劳动合同。原单位认为即便前次试用期已过，重新入职也可再约定试用期，小朱则认为不应再约定；新单位打算按照法律规定为小朱约定两个月试用期，小朱对试用期时长有疑问。
案情分析:
1、对于重新入职原单位，根据法律规定，前次劳动合同试用期已履行完毕，再次签订劳动合同，单位不能再约定试用期，所以原单位的做法不合法。
2、对于入职新单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，新单位为小朱约定两个月试用期符合法律规定。
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