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劳动合同解除条件能不能进行约定

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

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律师解析
劳动合同的解除条件能约定,但要区分不同情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同解除分法定解除和约定解除。
法定解除方面,法律明确规定了用人单位和劳动者可解除劳动合同的情形,这些是强制性规定,双方都得遵守。
约定解除时,用人单位和劳动者在不违反法律、行政法规强制性规定,不损害国家、集体和他人合法权益的前提下,能在劳动合同里约定解除条件。例如,可约定劳动者没在规定时间完成特定项目任务,用人单位有权解除合同;或者约定用人单位迁移到外地,劳动者有权解除合同。
但约定解除条件不能排除劳动者依法律享有的基本权利,也不能免除用人单位应承担的法定责任。要是约定的解除条件违反法律强制性规定,那这个约定就是无效的。像约定用人单位能随时无理由解除劳动合同且不用支付经济补偿,就因违反法律规定而无效。
所以,劳动合同可以约定解除条件,但必须在合法合规的框架内,这样才能保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时,公司在合同中约定可随时无理由解除劳动合同且无需支付经济补偿。工作一段时间后,公司以该约定为由解除与小朱的劳动合同,小朱认为此约定不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除有法律明确规定的情形,双方必须遵守。
2、约定解除需在不违反法律、行政法规强制性规定,不损害国家、集体和他人合法权益的前提下进行。公司与小朱约定可随时无理由解除劳动合同且不支付经济补偿,此约定排除了劳动者依据法律享有的获得经济补偿的基本权利,违反了法律强制性规定,应属无效。所以公司不能依据该无效约定解除与小朱的劳动合同。
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