哺乳期结束被辞退，应给予怎样的赔偿
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- 律师解析
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哺乳期结束后被辞退，赔偿得看辞退原因。
如果用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在哺乳期结束后被公司辞退，小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。小朱在该单位工作3年5个月，月平均工资5000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况，其解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年5个月，经济补偿按3.5个月计算，月平均工资5000元，公司应支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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