工作不满两年遭辞退该怎么赔偿
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- 律师解析
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工作不满两年被辞退，赔偿分多种情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，单位不用支付赔偿。
如果单位无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作不满两年，满一年半的话，给三个月工资当赔偿金；不满一年半，给两个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿标准和合法辞退但非过失性辞退的一样。
员工遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作不满两年，突然被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满两年，若满一年半，应支付三个月工资；若不满一年半，应支付两个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需按合法辞退但非过失性辞退的标准支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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