满10年主动申请离职有补偿吗
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- 律师解析
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通常，员工主动申请离职，用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形里，不包括劳动者主动提出离职。
但有几种情况，即便员工主动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因劳动合同法规定的合同无效情形导致劳动合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
工作满10年主动申请离职，一般没有补偿。但要是符合上述法定情形，劳动者能主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作满10年后主动申请离职，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动离职，无需支付补偿。小朱则称单位未依法为其缴纳社会保险费，所以单位应按工作年限给予经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动申请离职，用人单位无需支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿。
2、本案中，小朱以单位未依法为其缴纳社会保险费为由主动离职，符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。补偿标准应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作满10年，单位应支付10个月工资作为经济补偿。
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