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换公司开除员工,社保方面如何赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司开除员工,社保处理和赔偿分不同情况。
要是公司违法解除劳动合同,员工能要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
社保方面,若公司没依法给员工交社保,员工可要求补缴在职期间的社保。员工可向社保行政部门投诉,部门会责令公司限期改正;逾期不改,公司会受罚款等处罚。
若公司依法开除员工,像员工严重违反公司规章制度,公司不用支付赔偿金,但要及时办理社保减员等手续,防止影响员工后续社保缴纳。
要是公司没及时办理社保减员,导致员工无法在新单位交社保并造成损失,员工可要求公司赔偿。员工可通过和公司协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司突然将其开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,并补缴在职期间未缴纳的社保。公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于依法开除,无需支付赔偿金,但愿意办理社保减员手续。然而之后小朱发现因公司未及时办理社保减员,导致自己无法在新单位缴纳社保,小朱遂要求公司赔偿损失。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,根据法律规定,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限计算。若公司存在未依法为小朱缴纳社保的情况,小朱可要求补缴,还可向社保行政部门投诉。
2、若公司依法开除小朱,虽无需支付赔偿金,但应及时办理社保减员手续。因公司未及时办理社保减员给小朱造成损失的,小朱可要求公司赔偿,可通过协商或申请劳动仲裁维护权益。
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