劳务合同到期没续签解聘要怎么赔偿
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- 律师解析
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劳务合同到期未续签被解聘，赔偿得看具体情况。
要是纯劳务合同，它不适用劳动法。赔偿要看合同约定，合同里有到期未续签解聘赔偿条款的，就按条款来；没约定的话，双方可以协商赔偿，协商不成能通过民事诉讼解决。
要是实际构成劳动关系，但签的是劳务合同，那就按劳动合同处理。劳动合同到期，单位不续签解聘劳动者，要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳务合同到期后未续签，单位将其解聘。小朱认为单位应给予赔偿，而单位却认为劳务合同不适用劳动法，且合同未约定赔偿条款，不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、若此为纯粹劳务合同，赔偿应按合同约定执行；若未约定，双方可协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
2、若实际构成劳动关系但签的是劳务合同，应按劳动合同处理。单位不续签解聘小朱，需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违规解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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