员工不接受公司调岗解约，是否需赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工不接受公司调岗而解约，赔偿情况要分情况看。
要是公司调岗合理合法，符合劳动合同约定或者法律规定，像因为生产经营需要，而且没对员工劳动条件、薪资待遇等产生不利影响，员工没正当理由拒绝调岗还解约，这就算员工主动解除劳动合同，公司不用支付经济补偿。
要是公司调岗不合理，比如调岗后工作地点大幅变化、薪资降低、工作内容和原岗位差异太大等，这种调岗可能算对劳动合同的实质性变更。公司没经过员工同意就擅自调岗，属于违约行为。员工因为这个解约，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，重点是判断公司调岗合不合理、合不合法。要是员工觉得公司调岗不合理，可以先和公司协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以生产经营需要为由对小朱进行调岗，但调岗后工作地点大幅变更且薪资降低。小朱认为调岗不合理，拒绝接受调岗并与公司解约。公司认为调岗合理，小朱拒绝属主动解约，无需支付经济补偿；小朱则认为公司调岗违约，应支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、判断公司调岗是否合理合法是关键。此案例中公司调岗后工作地点大幅变更、薪资降低，不具有合理性，构成对劳动合同的实质性变更，未经小朱同意擅自调岗属于违约行为。
2、小朱因公司不合理调岗而解约，公司需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125588人选择咨询律师
员工不接受公司调岗解约，是否需赔偿
一键咨询
