违反竞业限制会构成劳动争议吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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违反竞业限制会构成劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，属于劳动争议受案范围。竞业限制是用人单位和劳动者在劳动合同履行时约定的内容，目的是限制劳动者离职后在一定期限和地域内，从事和原单位有竞争关系的业务。
要是劳动者违反竞业限制约定，比如去和原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开展和原单位竞争的业务等。此时，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，像支付违约金；劳动者也可能以竞业限制不合理等理由抗辩。双方围绕竞业限制约定产生的纠纷，属于劳动合同履行中的争议，所以违反竞业限制构成劳动争议。
发生这类争议后，双方可先协商解决。若协商不成，能向调解组织申请调解。调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，其中包含竞业限制条款。离职后，小朱到与原单位有竞争关系的公司工作。原单位发现后要求小朱承担违约责任支付违约金，小朱则以竞业限制不合理为由进行抗辩，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议受案范围。竞业限制是劳动合同履行中的约定内容，小朱违反竞业限制约定，双方围绕此产生的纠纷属于劳动合同履行过程中的争议，所以构成劳动争议。
2、发生争议后，小朱和原单位可先协商解决；协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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