私人医院关门，员工要怎么处理
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- 律师解析
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私人医院关门，员工处理要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
医院要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
医院还得及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同时，要出具解除劳动合同证明，这是员工失业登记、领失业保险金的重要凭证。
要是医院没按规定支付经济补偿，员工先和医院协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令医院限期支付。逾期不支付，医院要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡在一家私人医院工作，医院因经营不善准备关门。医院未提前三十日书面通知小胡，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小胡的劳动合同。同时，医院没有按照小胡的工作年限支付经济补偿，也未及时为小胡办理档案和社会保险关系转移手续，未出具解除劳动合同的证明。小胡要求医院支付经济补偿并办理相关手续，医院拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。并且要按员工工作年限支付经济补偿，同时及时办理档案和社保关系转移手续、出具解除劳动合同证明。
2、医院未按规定支付经济补偿，小胡可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付，逾期不支付的，责令医院加付赔偿金。小胡也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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