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企业有没有权利解除工伤员工合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业解除工伤员工合同,法律限制严格。
员工在医疗期内,企业通常不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同的解除和终止有特别规定。
工伤员工评定伤残等级后,处理情况不同。一至四级伤残,保留劳动关系,员工退出工作岗位,企业不能解除合同。五至六级伤残,员工与用人单位保留劳动关系,由单位安排适当工作;难以安排工作的,企业按月发伤残津贴,员工本人提出解除或终止劳动关系时,才可解除。七至十级伤残,劳动合同期满终止,或员工本人提出解除劳动合同,企业与员工可解除关系,但企业要支付一次性伤残就业补助金等。
若工伤员工严重违反用人单位规章制度,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形,企业有权解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
企业解除工伤员工合同,必须严格依法依规,否则构成违法解除,要承担法律责任。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤,正在医疗期内。公司以小胡无法正常工作为由,决定解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己在医疗期,公司无权解除。公司则称小胡受伤后工作进度严重滞后,影响整体业务,坚持解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在医疗期内,企业一般不得解除劳动合同。小胡处于工伤医疗期,公司在此期间解除合同不符合法律规定。
2、若工伤员工评定伤残等级,不同等级有不同处理情况,但本案中小胡尚在医疗期未评定伤残,不适用此规则。且公司也未证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,所以公司解除合同构成违法,需承担相应法律责任。
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿
起诉肇事逃逸案一般能获赔偿,逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔,赔偿包括医疗费、误工费等,若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额,证据充分时,诉求易获法律支持。
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年
正当防卫致死后逃逸,需先判断是否构成正当防卫。若是,无需担刑责,逃逸也不构成犯罪;若不构成,属防卫过当致人死亡,应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪,情节轻判三年以下,否则判三到七年;若认定故意杀人,情节轻判三到十年,否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑,最终量刑依案情和证据判定。
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如何证明自己不是肇事逃逸
证明自己不是肇事逃逸,可从主观和客观两方面入手。主观上,能证明无逃避法律追究故意,如不知事故发生;客观上,可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据,证明自身行为不符合肇事逃逸特征。
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公交司机全责撞死人判几年
公交司机全责撞死人,涉嫌交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役;若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。具体量刑会结合实际情况判定。
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驾车撞死人是否要负上法律责任
驾车撞死人需承担法律责任,包括民事和刑事两方面。民事上,侵权人致他人死亡要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等,车辆有保险先由保险公司在限额内赔,不足部分侵权人承担。刑事上,驾驶人负主责或全责可能构成交通肇事罪,量刑分三档,无过错或负次要责任一般不犯罪,但需担民事赔偿责任。
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