劳动仲裁调解当事人要到场不
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- 律师解析
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劳动仲裁调解中，当事人不一定要亲自到场。按照《劳动争议调解仲裁法》，当事人能委托代理人参与调解。自然人可委托律师、近亲属等；法人或其他组织可委托本单位工作人员等。
当事人亲自到场有好处，能直接表达诉求和意见，让调解顺利开展，清晰阐述立场想法，还能当场对调解方案做决策。但特殊情况下无法到场，可书面委托代理人。代理人要向仲裁委提交委托人签名或盖章的授权委托书，写明代理事项和权限。
特殊人群的处理方式不同。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，由法定代理人参加调解；死亡职工由近亲属或代理人参加。
对于拒不到场或中途退庭的情况，处理办法也不一样。申请人无正当理由拒不到场或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现这种情况，可缺席裁决。所以，当事人要根据自身情况决定是否亲自参加调解，若委托代理人，要按规定办理委托手续。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁调解。小朱因突发疾病无法到场，便书面委托律师小胡作为代理人参加调解，并向仲裁委提交了由自己签名的授权委托书，明确了代理事项和权限。公司方认为小朱必须亲自到场，否则调解无法进行，双方就小朱是否应亲自到场产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动仲裁调解当事人并非必须到场，当事人可以委托代理人参加调解活动。小朱因特殊情况无法到场，委托律师小胡并提交授权委托书的做法符合法律规定。
2、公司认为小朱必须亲自到场的观点缺乏法律依据。若小朱无正当理由拒不到场或未经同意中途退庭，若其为申请人，按撤回仲裁申请处理；若为被申请人，可缺席裁决，但本案中小朱有正当理由且委托了代理人，不适用该情形。
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