若在试用期被解除劳动合同如何处理
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- 律师解析
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试用期被解除劳动合同，分不同情况处理。
若用人单位合法解除，证明劳动者不符合录用条件，像未达到岗位所需技能、知识水平等，无需支付经济补偿，但要向劳动者说明理由。要是劳动者有异议，可要求单位提供不符合录用条件的证据。
若用人单位违法解除，比如无法证明劳动者不符合录用条件，或解除理由不充分，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若最终判定单位违法解除，劳动者在仲裁或诉讼期间的工资损失，单位要赔偿。二是不要求继续履行合同，主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等。可以先和用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在试用期被公司解除劳动合同。公司称小朱未达到岗位要求的技能水平，不符合录用条件，无需支付经济补偿。小朱对此有异议，认为公司无法证明其不符合录用条件，属于违法解除，要求公司继续履行劳动合同并赔偿仲裁期间的工资损失，双方协商无果，产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，属于合法解除，无需支付经济补偿，但应说明理由。小朱对解除有异议，可要求公司提供不符合录用条件的证据。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除。小朱有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，公司需赔偿其仲裁期间的工资损失；二是不要求继续履行合同，主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。小朱维权需收集相关证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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