应得工资需扣减请假所扣发的工资吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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应得工资是否扣减请假工资，取决于请假类型和单位规章制度。
先说事假，一般单位会按请假天数扣工资。因为事假时员工没提供劳动，单位不用支付报酬。计算方法是，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，扣减工资等于日工资乘以事假天数。
再看病假，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于一定比例，所以病假工资不是全扣。
还有法定带薪假期，像年休假、婚假、产假、陪产假等，员工请假期间单位要正常发工资，不能扣。
单位扣请假工资要有合法有效的规章制度，且制度要经民主程序制定并向员工公示。要是单位随意扣工资，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，本月请了事假3天、病假2天。发工资时，小朱发现工资大幅减少，他认为不应扣减这么多。单位称根据规章制度，事假按天数扣工资，病假也扣除了部分工资。小朱对此不满，觉得单位扣减不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、对于事假，一般用人单位会按请假天数扣减相应工资，因为事假期间员工未提供劳动，单位无需支付该期间报酬。本案中小朱请事假3天，单位按规定扣减工资有一定合理性。
2、对于病假，职工在规定医疗期内，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不能低于一定比例，单位扣减病假工资需符合规定。
3、用人单位扣减请假工资需有合法有效的规章制度，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。若单位随意扣减工资，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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