律图审稿专业委员会3轮严审

签两次以上合同被辞退该怎么赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-13

222浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 签两次以上劳动合同后被辞退，赔偿情况要分不同情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
要是存在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形，单位不用支付赔偿或补偿。
劳动者遇到签两次以上合同后被辞退的情况，得先弄清楚辞退原因。要是觉得单位违法解除，可和单位协商赔偿的事；协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订两次以上劳动合同后被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于可解除劳动合同情形，无需支付赔偿或补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿，补偿标准同上。
3、若小朱确实严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司无需支付赔偿或补偿。小朱若认为公司违法解除，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。