若外聘人员全被辞退要怎么做
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- 律师解析
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辞退外聘人员要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定操作，具体要点如下：
先审查合同，查看与外聘人员签订合同中解除合同的条件、程序和违约责任等条款。若合同有相关约定，就按约定执行。
在合法解除情形方面，若外聘人员有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。要是因客观情况重大变化，劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议等非过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
支付经济补偿时，按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
接着以书面形式通知外聘人员，说明辞退原因和时间，要求其办理工作交接。
最后协助办理离职手续，包括结算工资、退还工作证件和办公用品等。
案情回顾:
小何所在公司欲辞退外聘人员小丽。公司先审查与小丽签订的合同，发现未明确约定解除合同条件。小丽平时工作表现尚可，但近期公司业务调整，客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行。公司与小丽协商变更合同内容，未能达成一致。公司将辞退小丽，小丽要求经济补偿，公司对于是否支付及支付标准存在疑问。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司符合此情形，可解除与小丽的劳动合同。
2、此情形下公司需支付经济补偿，应按照小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时公司应以书面形式通知小丽辞退原因、时间，并协助其办理离职手续。
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