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固定合同不续签,赔偿N是怎样算的

#工资福利 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
固定期限劳动合同到期,用人单位不续签,要给劳动者经济补偿。“N”指按劳动者在本单位工作年限算经济补偿的倍数。
经济补偿计算方式:每满一年,单位按一个月工资标准给劳动者补偿。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
举个例子,劳动者在单位工作3年7个月,月平均工资5000元,单位不续签,要支付4×5000=20000元补偿;若工作2年2个月,月平均工资6000元,经济补偿就是2.5×6000=15000元。
如果遇到这种情况,劳动者要留意自己的工作年限和工资情况,收集好相关证据。要是和单位就经济补偿有争议,可先和单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的固定期限劳动合同到期,用人单位决定不再续签。小朱在该单位工作了3年7个月,月平均工资为5000元。小朱认为用人单位应支付经济补偿,而用人单位对于补偿金额的计算存在异议,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,固定期限劳动合同到期用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、小朱工作3年7个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以工作年限应计为4年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,小朱月平均工资5000元。因此,用人单位应支付的经济补偿为4×5000=20000元。
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