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员工遇企业三月未签合同该怎样处理

#劳动争议最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，要每月给员工支付两倍工资。
要是员工碰到企业三个月没签合同的情况，有这些解决办法。可以先和企业沟通协商，要求企业马上签书面劳动合同，并且支付从第二个月起的双倍工资。沟通的时候，要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查企业，责令企业改正违法行为。员工得准备好能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某企业工作三个月，企业一直未与他订立书面劳动合同。小朱与企业沟通，要求签订合同并支付第二个月起的双倍工资，企业拒绝。小朱决定维护自身权益，面临是向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的抉择。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。小朱在企业工作三个月未签合同，企业需支付第二个月起的双倍工资。
2、小朱可先与企业沟通协商，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

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