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员工犯重大错误被开除是否要赔偿

#劳动关系最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 员工犯重大错误被开除，用人单位一般不用支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。
“重大错误”要结合具体情况判断。像员工严重违反考勤制度，无故旷工多日；或者工作中故意或重大过失让单位遭受重大经济损失，都可能算重大错误。
但用人单位以员工犯重大错误解除合同，要遵循法定程序。单位规章制度得合法制定，且向员工公示。解除合同要有充分证据，证明员工错误行为达到严重程度。
若用人单位不能证明员工有重大错误，或解除程序不合法，可能被认定违法解除合同。这时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，单位开除员工要谨慎，确保有足够证据和合法程序；员工若认为单位解除合同违法，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱犯重大错误为由将其开除且未支付赔偿。小朱认为自己并未犯重大错误，公司属于违法解除劳动合同。原来小朱曾因家中突发急事旷工了3天，公司称其违反考勤制度属于重大错误。小朱则觉得事出有因，不构成重大错误。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此案中，需判断小朱旷工3天是否属于严重违反公司考勤制度这一重大错误，要结合公司合法有效的规章制度来认定。
2、用人单位以员工犯重大错误解除劳动合同需遵循法定程序，要证明规章制度合法制定并已向员工公示，且有充分证据证明员工错误行为达到严重程度。若公司无法证明小朱存在重大错误或解除程序不合法，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

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