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项目合同到期后离职有无补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
项目合同到期后离职有没有补偿金,要分情况来看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件,提出续订合同,劳动者却不同意续订,导致劳动合同终止,这种情况下用人单位不用支付经济补偿。就像原合同里的工资待遇等条件没降低甚至有所提高,劳动者拒绝续约,就拿不到补偿金。
相反,要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订导致合同终止,或者用人单位主动决定不续订合同,那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
总之,项目合同到期后离职能否拿到补偿金,重点是看是哪一方的原因让合同不再续订,以及续订条件有没有变化。劳动者遇到这种情况,要留意用人单位提出的续订条件,若符合获得经济补偿的情况,应及时与单位沟通协商,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的项目合同即将到期。公司提出续订合同,维持原工资待遇等条件。但小朱认为自己工作量增加,应提高待遇,便拒绝了续订。合同到期后小朱离职,他要求公司支付经济补偿,公司以自己维持了合同条件而小朱拒绝续约为由拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。在此案中,公司维持原合同条件续订,小朱不同意续订,所以公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同,或者用人单位主动决定不续订劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。但此案不属于这两种情况。
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