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年休公司不让请,应该如何解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不让员工请年休假,员工有多种解决途径。
员工可先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,员工有享受年休假的权利。员工可以跟公司讲清自己的权益,问问不批准休假的原因,要求公司安排年休假。
要是协商没成功,员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工准备好证明劳动关系、工作时间等的材料,向其反映公司不让休年休假的问题,劳动监察部门会依法处理。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。若单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排,但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若对仲裁结果不满意,员工还能向人民法院提起诉讼,用司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,向公司申请年休假却遭拒绝。小朱认为自己依据法律规定享有年休假权益,公司不应拒绝。公司则称工作繁忙,暂无法安排小朱休假。双方就此产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱有权依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》享有年休假。他可先与公司沟通协商,说明自身权益并询问不批准原因,要求公司安排年休假。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,准备好能证明劳动关系、工作时间等相关材料,反映公司不让休年休假的问题,劳动监察部门会依法处理。
3、小朱也可申请劳动仲裁,要求公司安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意可不安排,但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、若对仲裁结果不服,小朱还能向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护合法权益。
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