工伤劳动仲裁的时效时间有多久
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- 律师解析
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工伤劳动仲裁时效是一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在工伤情况里，通常从工伤事故发生或者职业病确诊之日起算仲裁时效。不过，要是当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断时起，仲裁时效重新计算。
要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，发生工伤后，劳动者得及时留意仲裁时效，尽早通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤事故，但公司一直未给予相应赔偿。小朱起初未在意仲裁时效，在事故发生一年零一个月后才打算申请劳动仲裁。小朱认为公司理应赔偿，而公司则以超过仲裁时效为由拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁时效为一年，自工伤事故发生之日起计算。小朱在事故发生一年零一个月后申请仲裁，已超出一般仲裁时效。
2、若小朱能证明存在仲裁时效中断或中止的情形，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断，或因不可抗力等正当理由导致时效中止，则仲裁时效可重新计算或继续计算。若不存在此类情形，小朱的仲裁申请可能因超过时效而不被支持。
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