合同期满时，赔偿金要怎样算出
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- 律师解析
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合同期满赔偿金计算分不同情况。
用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付赔偿金。要是用人单位不续签，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违法解除或终止合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
对于高收入劳动者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议劳动者遇到合同期满相关问题，先和单位友好协商。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。单位则要严格依法处理合同续签和解除事宜，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意。但小朱要求公司支付赔偿金，认为自己在公司工作多年应获得补偿，而公司则认为根据规定无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。本案中公司提出维持原条件续订，小朱不同意，所以公司无需支付赔偿金。
2、若用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于高收入劳动者有特殊标准限制。
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