未签合同想急辞工作要怎么办
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- 律师解析
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没签劳动合同想急辞工作，要分情况处理，既保障自身权益，又降低对单位的不当影响。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，能随时解除劳动关系，不用提前通知单位，还能让单位给经济补偿。
要是单位没上述过错，虽没签合同但已形成事实劳动关系，从法律和职业道德讲，劳动者最好和单位协商。没签合同是单位违法，但劳动者随意离职可能给单位造成损失。劳动者可和单位友好沟通，说明急辞原因，争取理解，协商离职时间和交接事宜，避免突然离职引发争议。要是单位因劳动者急辞有实际损失，有权要求赔偿。
另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者可向单位主张双倍工资赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因家中突发急事想急辞工作。公司认为小朱应提前告知，随意离职会给公司造成损失；小朱则觉得未签合同自己可随时离职。经了解，该公司存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。
案情分析:
1、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，小朱可随时解除劳动关系，无需提前通知公司，还可要求公司支付经济补偿。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可向公司主张双倍工资赔偿。不过，若公司能证明小朱急辞工给其造成实际损失，依法有权要求小朱赔偿。
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