公司在合同没到期解散了该怎么办
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- 律师解析
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公司合同未到期就解散，劳动者和合同相对方维护权益的措施不同。
劳动者方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止。公司要给劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是公司不给补偿，劳动者先和公司协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
合同相对方这边，公司解散可能算违约。合同相对方可以按合同里的违约条款，让公司承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。要是公司进入清算程序，合同相对方得及时申报债权，这样能保障自己的债权在公司清算财产中得到清偿。要是公司没依法清算就注销登记，导致债权人主张债权无法实现，债权人可以要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人清偿公司债务。
案情回顾:
小朱所在公司与小胡签订业务合同，合同期未到公司却宣布解散。小朱认为公司应给自己经济补偿，公司却拒绝支付。小胡则觉得公司解散构成违约，要求公司承担违约责任，公司未明确回应。小朱和小胡不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、对于小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止情形，公司应按其工作年限支付经济补偿。若公司拒绝，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、对于小胡，公司解散可能构成违约，他可依据合同违约条款要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若公司进入清算程序，小胡应及时申报债权。若公司未经依法清算即注销，小胡可要求相关责任人对公司债务承担清偿责任。
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