试用期满不给转正还辞退该赔偿多少钱
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- 律师解析
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试用期满用人单位不给转正还辞退劳动者，赔偿金额要分情况确定。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，将其辞退无需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常会支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
举个例子，劳动者试用期月工资5000元，试用期满被违法辞退，一般能获得5000元赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期为三个月。试用期满后，公司未给小朱转正，还将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱不符合录用条件所以辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。因小朱处于试用期，工作不满六个月，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱试用期月工资为5000元，通常可获5000元赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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