试用期离职应提前多少天申请
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，要提前三日通知用人单位。这让劳动者在试用期解除劳动合同更灵活，不管书面还是口头，提前三日通知，就能解除劳动关系。这里的三日是自然日，不是工作日。
要是劳动者没按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有这些：用人单位招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（若双方另有约定，按约定办）；对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，劳动者在试用期想离职，一定要提前三日告知用人单位。这样能避免不必要的法律风险和纠纷，保证自己的行为合法合规。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人原因想离职。他未提前三日通知公司，便直接离岗。公司认为小朱的擅自离职给公司造成了损失，包括招收录用他支付的费用以及工作安排受影响带来的直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则觉得自己还在试用期，无需承担这么多责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位，且这三日为自然日。小朱未按此规定提前通知就擅自离职，其行为不符合法律规定。
2、若小朱的擅自离职给公司造成了损失，他应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以公司要求小朱承担赔偿责任是有法律依据的。
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