律图审稿专业委员会3轮严审

刚入职之后具体要做些什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
440浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
劳动者刚入职,要做好这些事。
先签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得在用工之日起一个月内和劳动者签书面合同。合同里要写清工作内容、地点、报酬、时间等重要条款,这对保障自身权益很关键。
接着了解公司规章制度。像考勤、薪酬福利、休假、奖惩这些制度都要清楚,免得因不了解规定违反公司制度。
还要熟悉工作内容和流程。可以向同事和上级请教,尽快掌握岗位工作任务、操作流程和质量标准,制定合理工作计划,高效完成工作。
同时注重人际关系建立。和同事、上级保持良好沟通,融入团队,对工作开展和职业发展有帮助。
最后保留工作证据。比如考勤记录、工作成果、工作相关邮件等,遇上劳动纠纷时能维护自身权益。
要是入职时碰到用人单位不签合同、拖欠工资等违法行为,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司,公司未与其签订书面劳动合同。小朱虽多次提醒,但公司仍未办理。同时,小朱发现公司发放工资不及时,存在拖欠情况。小朱向公司反映,公司却以各种理由推诿。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,该公司未与小朱签订合同,违反了法律规定。
2、公司拖欠工资的行为也损害了小朱的合法权益。小朱可保留考勤记录、工作成果、与工作相关的邮件等工作证据。若与公司协商无果,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通180****7433用户3分钟前已获取解答
镇江177****7157用户4分钟前已获取解答
无锡135****5514用户3分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125592人选择咨询律师
6965位律师在线平均3分钟响应99%好评
刚入职之后具体要做些什么
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****6575用户1分钟前提交了咨询
    162****2003用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****0825用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****5330用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****0525用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5134用户2分钟前提交了咨询
    135****6347用户1分钟前提交了咨询
    167****1473用户3分钟前提交了咨询
    166****3636用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****0816用户2分钟前提交了咨询
    151****4168用户4分钟前提交了咨询
    134****4821用户3分钟前提交了咨询
    142****2062用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****6002用户3分钟前提交了咨询
    156****4530用户3分钟前提交了咨询
    142****8785用户1分钟前提交了咨询
    153****7288用户1分钟前提交了咨询
    141****1465用户2分钟前提交了咨询
    168****1210用户2分钟前提交了咨询
    173****1708用户3分钟前提交了咨询
    137****6245用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****8681用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****2500用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****5642用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****3375用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****5740用户1分钟前提交了咨询
    163****4351用户3分钟前提交了咨询
    174****3026用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****5664用户1分钟前提交了咨询
    165****8736用户2分钟前提交了咨询
    146****5002用户3分钟前提交了咨询
    177****5164用户1分钟前提交了咨询
    162****4566用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****3482用户2分钟前提交了咨询
    162****0387用户3分钟前提交了咨询
    136****8546用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****4370用户2分钟前提交了咨询
    172****0024用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****5078用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****4201用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****7578用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****1287用户2分钟前提交了咨询
    164****0456用户2分钟前提交了咨询
    141****0486用户4分钟前提交了咨询
    137****7717用户3分钟前提交了咨询
    146****2748用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****5356用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****1220用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****7026用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****6372用户4分钟前提交了咨询
南通177****1380用户1分钟前已获取解答
扬州181****3006用户1分钟前已获取解答
无锡188****8469用户2分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****8851用户1分钟前已提交咨询
宿迁188****4472用户1分钟前已获取解答
南京152****9766用户1分钟前已提交咨询
沭阳152****6994用户3分钟前已获取解答
南通181****3260用户1分钟前已提交咨询
泰州178****2139用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换