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合同到期没续签没提前通知该怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

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律师解析
合同到期没续签且未提前通知的赔偿问题,要区分劳动合同和普通民事合同来讨论。
对于劳动合同,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订这种情况外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。关于是否要提前通知以及未提前通知的额外赔偿,法律没统一强制规定,各地不一样。有些地区规定要提前通知,没通知的要支付代通知金,一般是一个月工资;有些地区没这要求。
对于普通民事合同,先看合同里有没有到期续签和通知的约定。有约定的话,一方没按约定做,就构成违约,要按合同约定承担违约责任,像支付违约金。要是合同没相关约定,一般不会因为没提前通知产生赔偿问题。不过,没续签可能给对方造成损失,受损方得证明损失存在,以及损失和没续签有因果关系,才能主张赔偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后未续签,公司也未提前通知小朱。小朱认为公司应给予赔偿,公司却以小朱不同意续订为由拒绝。此外,小许和小静签订了普通民事合同,合同到期后小静未提前通知小许是否续签,小许要求小静赔偿,小静则称合同无相关约定不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同,除公司维持或提高条件续订而小朱不同意的情况外,公司应按小朱工作年限支付经济补偿。关于提前通知及未通知的额外赔偿,需依据当地规定判断公司是否应支付代通知金。
2、对于小许和小静的普通民事合同,若合同有到期续签及通知约定,小静未按约定履行构成违约,应承担违约责任;若合同无相关约定,小许需举证证明因小静未续签造成的损失及因果关系,才能主张赔偿。
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